Razvoj zdravstvenih ustanova - nadležno za upravljanje

Video: Organizacija zdravstvene ustanove. All-ruski konferenciji u Kazan

Neprocjenjiv prirodni dar, a sve zaboraviti dok god postoji neuspjeh - zdravlje. Zdravstvene ustanove u Rusiji rade na principu "svatko vuče pokrivač nad sobom"I to stvara presedan za nastanak brojnih kroničnih bolesti. Budući da ljudsko tijelo - jednu cjelinu, potrebno je da ga dijagnosticirati kao integralni organizam.

Video: Liječnici Uprava: Motivacija zaposlenih MED

promjene

Potrebno promijeniti sustav medicine je odavno, ali ruski mentalitet ne dozvoljava da se nose s bezakonja i uvredama. financijski zainteresirani "iscjelitelji" ne liječiti, a ne pokušati izliječiti osobu, nego podržati nadu za liječenje, propisivanje lijekova ublažiti samo simptome. Simptomatsko liječenje - to je sve što možemo očekivati ​​u javnom klinici, a ni u bolnici.

Video: Predavanje Operations Management 1 (novi)

Učinkovito upravljanje, upravljanje u zdravstvu

Učinkovitost medicinskog osoblja ovisi o tome tko kontrolira cijeli sustav. Nemojmo na globalnoj razini, počevši od Ministarstva zdravstva, uzmemo doslovno jednu bolnicu. Management - a ozbiljna znanost koje će se primjenjivati ​​u zdravstvenoj ustanovi, nije uvijek dano glavnim liječnikom, jer usavršavanje ne uvijek proizvesti željeni učinak. Morate biti rođeni vođa, a time i razumjeti lijek.

video: "Strategija razvoja - djelotvorna zdravstvena zaštita alat za upravljanje"

Nedostatak odgovornosti, beskrajnim redovima, primitivan odgovori i zbunjenost nastaju kada je glava u bolnici neka rade učini svoje. Jasni zahtjevi, regulacija svih aktivnosti u bolnicu "svijet", Individualan pristup svakom i motivacije treba kombinirati u organizaciji. Ljudski faktor, nedostatak opreme - svi problemi mogu riješiti, ako ne i blizu njihovim očima.

To bi trebao usredotočiti na motivaciju. Liječnici koji rade za vrlo skromnu naknadu, tako da možete unijeti plaćene usluge u zdravstvu. Dodatna sredstva će se postupno ažurirati materijalnu bazu, kao i nagraditi zaposlenike. Igra timski duh, tvrdi obavljanje dužnosti i interesa organizacije i zaposlenika mora biti uravnotežena i prilagođena potrošača zdravstvenih usluga.

Poboljšanje usluga

Orijentacija na potrošača zdravstvenih usluga, poboljšanje kvalitete medicinskih postupaka su moguća samo u prisutnosti suvremene tehnike i uređaje koji su skupo zadovoljstvo. Javna ulaganja često ne mogu nositi s potrebama pacijenata, tako da menadžer mora distribuirati komercijalne usluge i proračun, koordinirati razvoj medicinskih usluga s državnim propisima.